深圳顶层战略班

深圳顶层战略班方案

一、背景分析：

深圳市作为中国改革开放的重要窗口和经济特区，其快速发展的原因之一是优秀的领导团队。然而，经济社会发展的不断推进，各种新的挑战和问题也不断出现，因此对深圳市领导干部进行顶层战略培养显得尤为重要。

二、目标设定：

1. 培养领导干部具备全局观念和创新思维，能够适应经济社会发展的新常态；

2. 寻找深圳市顶层战略班的最佳组织模式，以保证培养效果最大化；

3. 提升深圳市的竞争力和可持续发展能力。

三、培养内容：

1. 增进学习能力和解决问题的能力，通过系统的培训和学习，提高干部对国家和深圳市发展战略的理解水平；

2. 加强创新意识和创新思维，培养干部对市场变化和行业发展的敏感度，主动思考解决问题的方法；

3. 培养战略眼光和决策能力，包括分析问题、提出解决方案和制定战略规划的能力；

4. 提高领导干部的沟通协调能力和团队合作意识，培养领导团队协同作战的能力。

四、培养模式：

1. 知识学习：邀请政府高级官员、知名专家和成功企业家等做专题讲座，提供多角度、全方位的知识输入；

2. 实践体验：与行业领先企业合作，组织观摩学习和实地调研，让干部通过实践提升对经济运行规律的理解；

3. 组织交流：定期召开座谈会和论坛，为干部提供外界视角和交流平台，促进思想碰撞和经验分享；

4. 团队建设：组织领导干部参与多种形式的团队活动，培养团队合作意识和沟通协调能力。

五、评估体系：

1. 反馈调研：定期进行培训效果和满意度的调研，及时了解干部的发展需求和学习情况；

2. 个人目标设定：根据干部的职业规划和发展需求，量身定制个人目标和培训计划；

3. 培训成果评估：以知识考试、项目实施和实际成效为评估手段，对培训效果进行综合评估。

六、预期效果：

通过深圳顶层战略班的培养，深圳市领导干部将具备更宏观、战略的思维方式，能够更好地适应经济社会发展和市场竞争的变化。他们将能够带领深圳市实现科技创新、产业升级和城市发展的目标，为深圳市的可持续发展增添新的动力。

七、实施步骤：

1. 组织专家调研和需求评估，制定培养方案；

2. 宣传方案，征集报名；

3. 开展培训课程和实践活动；

4. 定期评估培训效果并进行改进；

5. 不断推进深圳市领导团队的培养工作，为城市发展提供坚强的干部队伍。

以上是关于深圳顶层战略班的方案，希望通过这个培养项目能够为深圳市培养出更优秀、更具有战略眼光的领导团队，推动深圳市实现绿色、创新、可持续发展的目标。