成都老年人再就业商业模式画布

成都老年人再就业商业模式画布方案

一、顾客细分：

成都老年人，年龄在50岁以上，希望继续发挥自己的专业能力和经验，寻找再就业机会的人群。

二、价值主张：

1. 职业培训：根据老年人的实际需求，提供各种职业培训课程，包括技能培训、职业规划咨询等，帮助他们顺利进入新的职业领域。

2. 就业机会：与企事业单位、社会组织等建立合作关系，为老年人提供就业机会，包括兼职、全职等多种形式，让他们能够再次投入到社会工作中。

三、渠道：

1. 线上平台：建立一个线上平台，老年人可以在上面注册账号，进行培训课程的学习，查看就业机会等相关信息。

2. 线下服务点：在成都市内设立几个线下服务点，提供培训咨询、就业指导等服务，方便老年人亲自前来咨询和交流。

四、客户关系：

建立持续的客户关系，包括提供学习及工作过程中的技术支持和咨询服务，为老年人提供一对一的指导和帮助，建立良好的信任关系。

五、关键活动：

1. 课程设计和研发：根据老年人的需求和市场需求，设计各种培训课程，包括技能培训、职业规划等，提高老年人的就业竞争力。

2. 就业机会获取：建立与企事业单位、社会组织等的合作关系，为老年人提供就业机会。

六、核心资源：

1. 专业师资力量：拥有一支专业的师资队伍，包括职业培训师、职业规划师等，能为老年人提供专业的课程和就业指导。

2. 信息系统：建立一个完善的信息系统，用于老年人的注册、培训课程学习、就业机会发布等。

七、合作伙伴：

1. 企事业单位：与各类企事业单位建立合作关系，为老年人提供就业机会。

2. 社会组织：与老年人关爱类社会组织、义工组织等建立合作关系，互相协作，共同关心老年人的就业问题。

八、成本结构：

1. 师资费用：为了确保培训质量，需要支付专业师资的工资和津贴。

2. 线下服务点租金：租用线下服务点需要支付一定的租金成本。

以上是成都老年人再就业商业模式画布方案。

通过提供职业培训和就业机会，帮助老年人继续发挥自己的专业能力和经验，实现再就业的目标。

同时，建立持续的客户关系，提供个性化的服务，为老年人提供全方位的支持和帮助。