摩拜高管股权激励方案设计

摩拜是一家知名的共享单车公司，为了激励高管的积极性和创新精神，我们设计了以下股权激励方案。

我们将为高管设计一套股权分配方案。根据高管的表现和对公司发展的贡献，我们将为他们提供股权作为激励。股权将根据高管的职位、绩效和服务年限来确定，每年可以分配一定数量的股权。这样一来，高管将对公司的发展更加投入，并努力取得优秀的绩效。

我们还将为高管设计一套股权激励期限。在高管入职和股权分配之间，我们将设定一段时间的待业期，约为3年。在此期间，高管需继续为公司做出贡献，才能获得全部的股权。这样一来，我们可以确保高管不仅有长期的激励，也能够对公司长期发展提供稳定的支持。

我们将设计一套创新激励机制。公司鼓励高管提出创新思路和业务发展方案，并根据其贡献的独特性和创新性给予额外的股权奖励。这个激励机制将激发高管的创新潜力，促使他们在公司的发展上更具前瞻性和创造性。

我们将设立一套股权激励的回购机制。公司将设立一定金额的回购计划，以回购高管所持有的股权。这样一来，高管在股权变现的需求上也能够得到满足，从而更加专注于公司的长期发展。

我们设计的摩拜高管股权激励方案包括股权分配、股权激励期限、创新激励机制和股权回购机制。通过这些方案，我们将有效激励高管的积极性和创新精神，促进公司的长期发展。