公司顶层设计大师是谁

方案名称：公司顶层设计大师筛选方案

方案背景：

公司顶层设计大师的选择对于公司的发展至关重要。顶层设计大师应具备丰富的经验、卓越的领导力和创新思维，能够提出适应公司战略目标的发展方向和全面规划。为了找到合适的顶层设计大师，我们制定了以下方案。

方案目标：

1. 选择一位有丰富经验并具有卓越创新能力的顶层设计大师；

2. 确保顶层设计大师与公司战略目标相契合；

3. 提高公司的顶层设计水平，推动公司发展。

方案步骤：

1.需求分析-明确选择标准：

- 丰富经验：候选人需具备丰富的行业经验，对公司业务和市场有全面了解；

- 创新能力：候选人应能提出具有前瞻性和创新性的发展方向和规划；

- 领导力：候选人应具备较高的领导力和团队管理能力；

- 理解公司战略目标：候选人能理解并与公司战略目标相契合。

2.候选人调研和筛选：

- 评估候选人的过往工作经历和成就，了解其专业水平和丰富经验；

- 通过面试和案例分析，测试候选人的创新能力和问题解决能力；

- 参考候选人的领导能力和团队管理经验，了解其工作方式和领导风格；

- 筛选出表现最优秀的候选人，与其进一步深入交流。

3.全面评估：

- 组织公司高层领导和专家小组对候选人进行评估和探讨；

- 考察候选人的专业能力、领导力和沟通能力；

- 评估候选人是否与公司战略目标相契合。

4.最终选择：

- 综合评估候选人在以上方面的表现，从候选人中选择出最适合公司的顶层设计大师；

- 公布结果并与选中的候选人商讨工作细节和薪酬待遇等问题。

方案实施计划：

- 第一周：制定筛选方案和选择标准；

- 第二周：开始候选人调研和筛选；

- 第三周：进行全面评估和最终选择；

- 第四周：与选中的顶层设计大师商讨细节；

- 第五周：公布结果并签订合同。

方案效益：

通过以上方案的实施，公司将能够选择一位具有丰富经验和卓越创新能力的顶层设计大师。这将推动公司的顶层设计水平，促进公司向战略目标的更快发展。同时，公司也将提高自身的竞争力和全面发展能力。