公司顶层设计兼职

公司顶层设计兼职方案

一、背景和目标

由于公司业务的不断拓展和发展，现有的顶层设计人员在繁忙的业务中已经无法兼顾到足够的时间和精力进行顶层设计工作。为了保证公司战略规划的顺利实施和持续创新发展，我们决定面向外部寻找兼职顶层设计人员。

二、职位描述

1.负责制定公司的顶层设计规划，包括战略规划、业务规划、创新发展规划等，并提供可行性建议和指导。

2.分析和研究外部市场环境，评估竞争对手动态，并针对行业趋势提出战略建议。

3.与公司各部门进行密切合作，参与公司各项重要决策，确保顶层设计与实际情况相匹配。

4.推动公司的数字化转型，提供数字化战略规划和落地方案。

三、任职要求

1.具备丰富的顶层设计经验，熟悉行业动态和趋势。

2.具备战略思维和敏锐的洞察力，善于把握企业发展方向。

3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与公司各部门密切合作。

4.具备独立工作能力和解决问题的能力。

5.熟悉数字化转型，具备数字化战略规划经验优先。

四、工作时间和薪酬待遇

1.工作时间为每周2至3天，灵活安排。

2.薪酬根据经验及能力面议。

五、招聘流程

1.发布招聘公告，并接收简历。

2.面试：初选合适候选人进行面试。

3.录用：综合考虑候选人的经验、能力和与公司的契合度，确定录用人选。

六、预期效果

1.确保公司顶层设计与实际情况相匹配，推动公司战略规划的顺利实施。

2.提供行业竞争情报和趋势分析，为公司决策提供科学依据。

3.推动公司的数字化转型，提升企业竞争力。

七、风险与解决方案

1.可能存在人员流动性较大的风险，影响到顶层设计连续性：通过建立与候选人的长期合作关系，提高顶层设计稳定性。

2.兼职人员工作时间安排灵活，可能会影响到与公司其他部门的沟通协作：通过制定明确的工作计划和建立定期沟通机制来解决。

八、结语

通过引入兼职顶层设计人员，我们将能够充分利用外部专业人员的经验和能力，为公司的顶层设计提供更多的支持和帮助，进一步推动公司的战略规划和创新发展。同时，也为外部专业人员提供了与公司合作的机会，共同实现共赢。